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最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警用装备配备标准》的通知

作者:法律资料网 时间:2024-07-23 01:00:10  浏览:9448   来源:法律资料网
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最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警用装备配备标准》的通知

最高人民法院


最高人民法院关于印发《人民法院司法警察警用装备配备标准》的通知
（2006年4月3日最高人民法院文件法发〔2006〕8号公布 自公布之日起施行）


各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

　　现将《人民法院司法警察警用装备配备标准》(以下简称《标准》)印发给你们，请遵照执行。

　　警用装备建设是人民法院司法警察队伍建设的重要组成部分，各级人民法院要将此事列入重要议事日程，切实抓紧抓好。各主管部门要根据《标准》所列的项目、数量，将警用装备建设列入每年的工作计划，与司法警察部门密切配合，保证此项工作的顺利进行。

　　最高人民法院

　　二○○六年四月三日


附：人民法院司法警察警用装备配备标准

为保障人民法院审判工作的顺利进行，保证审判人员和诉讼参与人的人身安全，提高司法警察依法履行职责的能力，根据《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察暂行条例》等有关规定，参照公安部《人民警察装备配备标准》，依据人民法院司法警察所担负的任务和职责，从司法警察的工作实际需要出发，制定本标准。

一、各级人民法院负责本院警用装备的经费、购置及配备；

二、警用装备是人民法院司法警察依法履行职责的必要条件，各级人民法院应当按照规定的项目和数量配备齐全，保障司法警察能够顺利完成各项工作任务和处置各类突发事件，保护司法警察的人身安全；

三、警用装备的配备应当坚持保障必需、不断完善、实用高效、安全可靠的原则。案件数量较多和任务较重的人民法院应当根据实际情况商有关部门同意后，在装备配备的项目和数量上可高于本标准；

四、各级人民法院应当根据警用装备的年度配备计划，积极与有关部门进行协调，设立警用装备专项资金，并做到专款专用，按照标准配齐、配全警用装备，并根据相关规定和使用情况，对警用装备及时进行更新；

五、各级人民法院对警用装备要严格管理，建立、健全管理及使用制度，防止警用装备丢失、损毁，严格禁止非警务人员使用警械具，严格禁止司法警察违法使用警械具；

六、武器的配备依照《人民法院司法警察公务用枪配备标准》执行，司法警察部门配备的枪支，只由司法警察部门使用，司法警察部门不具备保管条件而由其他部门保管的，要保证司法警察公务用枪；

七、各级人民法院应当根据案件数量和工作的需要，结合本院车辆的实际情况，配备足够的专用囚车和指挥车，以保证押解、执行、送达等项任务的顺利完成，不得私自对囚车等警用车辆进行改装，以保证工作安全；

八、本标准自下发之日起执行；

九、各级人民法院在执行过程中如有问题，应及时层报最高人民法院主管部门。


附件：人民法院司法警察警用装备配备标准表


┌─────────┬───┬────┬────┬─────┬────┐
│　　　　　　　　　│　　　│　法警　│　法警　│　法警　　│　配备　│
│　　配备项目　　　│单　位│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
│　　　　　　　　　│　　　│　总队　│　支队　│　大队　　│　类型　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│一、警械　　　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．手铐　　　　　 │副／人│　2／1　│　2／1　│　1／1　　│　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．电警棍　　　　 │支／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│3．橡胶警棍　　　 │支／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│4．T型警棍　　　　│支／人│　1／2　│　1／2　│　1／2　　│　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│5．警绳　　　　　 │条／人│　　1／2│　　1／1│　　1／2　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│6．警戒带　　　　 │　套　│　5　　 │　5　　 │　3　　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│7．强光手电　　　 │支／人│　　1／2│　　1／2│　　1／3　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│8．脚镣　　　　　 │　副　│　5　　 │　10　　│　5　　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│9．电子脚镣　　　 │　副　│　10　　│　15　　│　10　　　│　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│10．警械专用柜　　│　组　│　　2　 │　　4　 │　　2　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│二、通讯工具　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．车载电台　　　 │台／车│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　可配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．对讲机　　　　 │台／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│三、防暴器材　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．防爆枪　　　　 │　支　│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．网枪　　　　　 │　支　│　2　　 │　4　　 │　2　　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│3．防暴桶　　　　 │　个　│　1　　 │　1　　 │　1　　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│4．盾牌　　　　　 │个／人│　1／4　│　1／2　│　1／2　　│　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│5．排爆服　　　　 │　套　│　1　　 │　1　　 │　1　　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│6．搜爆服　　　　 │　套　│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│7．防火服　　　　 │　套　│　3　　 │　3　　 │　2　　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│8．防火毯　　　　 │　个　│　　1　 │　　1　 │　　 1　　│　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│四、防护器材　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．防弹头盔　　　 │顶／人│　1／3　│　1／1　│　1／3　　│　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．防暴头盔　　　 │顶／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│3．防弹背心　　　 │件／人│　　1／5│　　1／5│　　1／5　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│4．防刺背心　　　 │件／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│必配　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│5．防割手套　　　 │件／人│　　1／1│　　1／1│　　1／1　│　　必配│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│6．防沾染隔离服　 │件／人│　1／5　│　1／5　│　1／5　　│　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│7．消毒柜　　　　 │　个　│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│8．消毒灯　　　　 │　个　│　2　　 │　4　　 │　2　　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│五、安检设备　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．安检门　　　　 │　个　│　1　　 │　1　　 │　1　　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．X光射线监测仪　│　　台│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│3．手持金属探测器 │　个　│　3　　 │　4　　 │　2　　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│4．存包柜　　　　 │　组　│　2　　 │　2　　 │　1　　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│六、监控设备　　　│　　　│　　　　│　　　　│　　　　　│　　　　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│1．羁押室监控　　 │　套　│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　必配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│2．摄像机　　　　 │　　台│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│3．照相机　　　　 │　　台│　　1　 │　　1　 │　　1　　 │　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│4．电脑　　　　　 │台／人│　1／2　│　1／2　│　1／3　　│　可配　│
├─────────┼───┼────┼────┼─────┼────┤
│5．录音笔　　　　 │　支　│　2　　 │　2　　 │　1　　　 │　可配　│
└─────────┴───┴────┴────┴─────┴────┘


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关于发布《煤炭购销中长期协议管理暂行办法》的通知

煤炭部


关于发布《煤炭购销中长期协议管理暂行办法》的通知
1997年12月3日，煤炭工业部

各煤管局、省（区）煤炭厅（局、公司），各直管矿务局（公司）、北京矿务局、神华集团公司、华晋焦煤公司、伊敏煤电公司：
为了适应社会主义市场经济的发展，保证国家重点企业的用煤需求，规范煤炭交易行为，稳定供求关系，部制定了《煤炭购销中长期协议管理暂行办法》，现予发布施行。

煤炭购销中长期协议管理暂行办法
为了适应社会主义市场经济的发展，维护煤炭流通领域正常秩序，保证国家重点企业用煤，逐步形成煤炭生产企业和用户间稳定的购销关系，特制定本办法。
一、签订煤炭购销中长期协议必须遵守国家法律法规，符合国家政策，要在购销双方多年购销关系基础上签订。如建立新的购销关系或在原有关系基础上增加供应量，应先签订意向，报经国务院煤炭管理部门审核确认后，再签订协议。
二、煤炭购销中长期协议以书面形式签订，由购销双方法定代表或由法定代表授权的经办人签字（盖章），并加盖单位公章或合同专用章。当事人委托其他单位代订中长期协议时，必须出具委托证明，明确代表权限。
三、签订煤炭购销中长期协议必须遵循平等互利、协商一致的原则。煤炭购销中长期协议一经签订，购销双方必须认真履行，任何一方不应擅自变更或解除。如有违反协议的，应当承担违约责任。
四、煤炭购销中长期协议包括以下主要条款：
1、发货人和收货人名称；
2、煤炭数量（总数量及分年度数量）；
3、煤炭品种、规格、质量；
4、煤炭交货方式、发送站和到达站（换装港）；
5、煤炭意向性价格；
6、协议变更程序及有关事项的处理。
五、煤炭购销中长期协议的煤炭数量、质量和结算办法按下列规定执行：
1、煤炭数量，由供需双方依据当年用量及以后几年增长量协商签订；
2、煤炭品种、规格、质量，由购销双方协商签订；
3、煤炭货款结算办法，由购销双方协商确定。
六、对于根据国务院煤炭管理部门审核确认的煤炭购销中长期协议，签订的年度煤炭购销合同，在年度订货会上优先予以确认、优先安排年度运输计划。
七、煤炭购销双方均可成为托运人。托运人应根据所签订的年度煤炭购销合同逐年与铁路、交通部门签订煤炭运输合同。
八、煤炭购销一方要求变更或解除中长期协议时，应在执行年度前一年的第三季度通知对方，并由购销双方采用书面形式（包括文书、电报等）达成协议。未达成书面协议前，原中长期协议仍然有效。
九、购销一方接到另一方要求变更或解除中长期协议的建议后，应在收到通知之日起一月内做出答复；购销双方另有约定的，按约定的时间答复。超过规定（约定）期限不做答复的，即视为默许。
十、本办法适用于取得法人资格的煤炭生产企业、用煤企事业单位和煤炭经营企业之间签订的三年以上的煤炭购销协议。
十一、本办法未尽事宜，按有关规定执行。


吉林省工资基金管理暂行办法

吉林省人民政府


吉政令 第16号


１９８９年６月１５日　吉林省人民政府令第１６号

吉林省工资基金管理暂行办法


　 第一条为了严格执行工资总额计划，加强工资基金管理，压缩社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际情况，制定本办法。

　　第二条本办法适用于全民所有制的企业、事业、机关、团体单位。

　　第三条凡发给职工个人的劳动报酬和按规定发放的津贴、补贴等，不论其资金来源如何，属于工资总额组成内容的，均纳入工资基金管理范围之内。

　　工资总额的组成内容，按国家统计局的有关规定执行。

　　第四条各企业（独立核算企业）、事业、机关、团体单位，只能在本单位进行现金结算的开户银行建立一个工资基金专户，使用一个《工资基金管理手册》。对跨省、跨地区、跨县的企业，需要建立分户的，在不超过上级主管部门下达的工资总额计划的前提下，由企业向所属单位分配工资总额指标，经同级劳动部门批准签章后，送所属单位所在地的开户银行监督支付。

　　第五条凡属工资总额组成内容的支出，不论现金还是转帐，均应通过开户银行，从工资基金专用帐户中列支，各单位在工资总额之外支付给个人的劳保福利费和其他劳动收入以及非劳动收入等，由财政部门审核，银行据以支付，否则一律拒付。

　　第六条对从工资总额之内或总额之外支付给职工个人所得收入，凡超过个人收入调节税起征点的，均由支付单位代扣代缴个人收入调节税。

　　第七条对工资基金的使用，采取下达工资总额计划的办法，实行计划管理，按固定职工和合同制职工、临时职工、计划外用工工资分项列示，各项之间不得串用。没有工资总额计划的单位，银行不予支付工资。

　　第八条工资总额计划按下列隶属关系实行分级管理：

　　一、市、地、州和省直各部门的工资总额计划由省下达；

　　二、县（市、区）和市、地、州直各部门的工资总额计划由市、地、州下达；

　　三、县（市、区）直各部门的工资总额计划由县（市、区）下达；

　　四、基层单位的工资总额计划，由主管部门下达。

　　第九条企业、事业和机关单位，根据省下达的年度工资总额计划（年度计划下达前按各地区、各部门编制下达的临时工资总额计划）编制按季分月的工资基金使用计划，经主管部门审核并经同级劳动部门会同有关部门（机关、事业单位的工资基金使用计划，由劳动部门会同人事部门）核准后，列入工资基金管理手册，送开户银行据以监督支付。

　　 各开户银行对工资基金支付要认真核对审查，并在《工资基金管理手册》的月份工资基金支付表上加盖经办人员名章。

　　未经主管部门和劳动部门签章的《工资基金管理手册》的工资计划无效，开户银行一律拒付工资。

　　 《工资基金管理手册》由吉林省劳动厅和中国人民银行吉林省分行按国家规定统一印制，其他部门的《工资基金管理手册》一律作废。

　　第十条各基层单位在不超过年度工资总额计划的前提下，可将本月本季度节余的工资基金移到下月下季度使用，但不能提前使用。超过工资基金使用计划指标的，银行不予支付。

　　第十一条各基层单位到开户银行支取当月工资基金前，应将上月的工资基金使用情况报主管部门并抄送开户银行。

　　第十二条经批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可由主管部门按核定的工资总额基数、挂钩的效益基数和浮动比例，编制年度工资总额计划，分解落实到企业，记入《工资基金管理手册》，经同级劳动部门核准签章后，送开户银行据以支付工资。企业经济效益比计划有增减时，主管部门应按规定计算出实际工资额，由同级劳动部门在不超过上级下达的工资总额计划内进行调剂，核增核减工资总额。企业在使用效益工资时，要适当留有余地，以丰补歉。

　　第十三条对国家机关要严格执照编制定员下达工资总额计划，对已超编单位，要限期精减，超过限期未减的人员不再核定工资计划。要严格按照国家规定发放奖金。

　　第十四条对事业单位的工资总额计划，要区别不同情况予以核定。由财政全额拨付事业费的，按照国家机关的工资政策核定；由财政差额拨款的，按照编制定员核定基本工资，按规定核定奖金；实行企业化管理的，按照企业的工资政策核定。

　　第十五条机关、事业单位（由财政部门全额或差额拨款的事业单位）超过国家规定的统一标准发放奖金和经劳动、人事部门批准实行企业化管理的事业单位的奖金发放，需经同级劳动部门审批，其他部门审批的银行一律拒付。

　　第十六条企业的奖励基金应按规定提取。企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴等各项工资性支出，均应从提取的奖励基金项下支付，先提后用，并计入工资总额。

　　第十七条各地区、各部门、各单位都必须严格执行国家下达的工资总额计划，不准在计划外核批工资总额指标。需要追加工资总额计划的，要按照劳动工资计划的审批程序办理。

　　第十八条对国家统一分配的大中专和技工学校毕生生、军队转业干部、城镇退伍军人、从社会上招收的新职工、批量调动职工，以及单位隶属关系变动和其他特殊情况所需要的工资总额，由单位填写《全民（集体）所有制单位增加（减少）工资指标审批表》，经主管部门审核签署意见后，报同级劳动部门），相应核增核减工资总额指标，并记入《工资基金管理手册》。

　　第十九条各地区、各部门对计划外用工的工资总额要根据省下达的控制指标从严掌握，并记入《工资基金管理手册》。劳动部门对新增加的计划外用工，不予核增工资总额计划；对限期清退的计划外用工超过限期未清退的，要核减工资总额计划。

　　第二十条各专业银行及其基层办事处，应认真履行国家赋予的监督工资基金支付的职责，有权监督检查各单位工资基金使用情况，有权拒绝超计划支付工资基金或其他不合理的工资支出和非工资性支出。

　　第二十一条对违反国家规定，有下列情况之一者，除责令其立即纠正外，还要给予经济处罚，并追究有关领导和直接责任者的行政责任，情节严重的要依法惩处：

　　一、自行建立各种津贴、补贴或提高工资、奖金、津贴、补贴标准的；

　　二、在工资基金专户外，从其它各项业务收入中坐支现金发放工资、奖金、津贴、补贴的；

　　三、假借其它名义从银行套取现金，用以支付工资、奖金、津贴、补贴的；

　　 四、动用企业税后留利中的发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和银行贷款、企业自产自销产品收入的现金、兴办集体经济收入的现金等发放工资、奖金、津贴、补贴的；

　　五、非代扣代缴个人收入调节税的单位代扣代缴个人收入调节税的和自行决定减征或免征工资调节税的；

　　六、在国家有关发放工资、奖金、津贴的规定之外向补贴职工发放实物的；

　　七、各开户银行超过工资总额计划给企业、事业、机关单位支付工资基金的。

　　第二十二条集体所有制单位的工资基金也必须加强管理。省劳动厅要尽快制定管理办法，实行计划管理。在集体所有制工资基金管理办法未制定以前，集体所有制单位工资基金暂由各级主管部门（已经实行计划管理的，由劳动部门）编制下达工资总额计划，记入《工资基金管理手册》，由主管部门或劳动部门签章后，送开户银行据以支付。

　　第二十三条本办法有关规定如与国家规定抵触时，按国家规定执行。

　　第二十四条本办法自发布之日起施行。