中共中央组织部转发共青团中央《关于协助党委建立省级团委后备干部制度的意见》
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中共中央组织部转发共青团中央《关于协助党委建立省级团委后备干部制度的意见》
中共中央组织部
中共中央组织部转发共青团中央《关于协助党委建立省级团委后备干部制度的意见》
(1984年2月11日)
中共中央组织部通知：
团中央《关于协助党委建立省级团委后备干部制度的意见》是可行的。各省、市、自治区党委组织部要帮助、指导团委建好后备干部名单。
实现各级团委领导班子的革命化、年轻化、知识化和专业化，是开创共青团工作新局面的一项迫切任务，也是为党培养输送优秀青年干部的重要保证。为了实现上述任务，根据党中央关于加强第三梯队建设的有关精神以及共青团干部管理的有关规定，各级团委应积极协助党委建立本系统的后备干部名单，并使这项工作制度化，以保证团委领导班子的新老交替有充足的后备力量。为此，对协助党委建立省级团委后备干部制度提出如下意见：
一、后备干部的人数
省级团委后备干部，是指团省市区委正副书记，全国铁道、民航、中直和国家机关团委正副书记的后备对象。
后备干部的人数，原则上与现有班子定员相应，即大省六名左右，中省五名左右，小省四名左右。中央单位团委二名左右。全国共一百五十名。
后备干部的人数要保持常数，因提拔和调整而出现的缺额，应及时补充。
二、后备干部的条件
后备干部必须是符合党章和团章规定的干部条件而又有培养前途的优秀干部。挑选时要注意掌握：
1．有坚定的共产主义信念，坚决拥护并积极贯彻执行三中全会以来党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，有强烈的事业心和责任感，政治素质好。
2．“文化大革命”中表现好，政治上坚定可靠，思想意识健康，作风正派，密切联系群众。
3．热爱青年和青年工作，朝气蓬勃，勤奋好学，有创见，有干劲，有一定的思想理论水平和组织领导能力，工作成绩突出。
4．具有大专文化程度(包括经过自学达到大专水平的)。不仅要注意学历，还要看是否有真才实学。
5．年龄要形成梯形结构，一般为三十岁左右，最大的不超过三十五岁。各省市区要争取有一名二十五岁左右的。
6．身体健康。
三、后备干部的选定
团省市区委、中央单位团委要协助党委挑选后备干部，纳入党委统一建立的后备干部名单。
挑选后备干部，必须充分走群众路线，认真听取所在地区、单位党委和各方面的意见，在考察了解的基础上，经团委领导班子集体讨论，报省市区(中央单位)党委组织部批准并报团中央备案。
后备干部名单(附登记表)拟于今年六月前报团中央组织部。省市区党委从其他系统选定的省市区团委后备干部，建议省市区党委将名单和登记表抄送团中央。
四、后备干部的培养
对选定的本系统后备干部，要大胆使用，加强培养，要根据他们的具体情况，采取切实有效的措施，使他们在提拔之前获得学习和锻炼的机会。对一直在基层单位工作的，可以建议党委安排到团地市委或团省市区委部门担任领导工作；对于一直在机关工作的，可以安排到基层团委或基层党政部门担任一段领导工作，使他们在实践中获得比较全面的领导工作经验。
要交给他们一些重要课题，下去调查研究并写出报告，或指派他们负责处理一些重大问题。还要给他们规定必读的书目，要求写出心得、体会或论文。每个后备干部在提拔之前，至少要完成几件这样的任务。
没有进过中央团校学习的后备干部，应根据其原有文化基础，安排到中央团校培训班或轮训班接受一期专业培训。
要重视少数民族干部和女干部的培养。
五、后备干部的考核和管理
团省市区委、中央单位团委要协助党委每年对后备干部进行一次考核。考核材料要报省市区(中央单位)党委组织部并团中央组织部。考核的内容，主要是工作实绩以及思想、作风、学习等各方面的表现。考核时，团委主要领导一般要亲自参加，并根据考核的结果同后备干部谈话，充分肯定他们的成绩。同时指出其缺点和不足，帮助他们明确进一步努力的方向。
要协助党委建立起后备干部考核档案。主要内容有，后备干部登记表、每年的考核材料、政治审查和在“文化大革命”中表现的有关材料、学习成绩、个人起草的文件、报告、发表的文章等。
后备干部名单不是固定不变的。发现优秀人才，应随时报党委组织部门纳入后备干部名单；经过考核，不宜继续做后备干部的，应及时报请党委组织部门调整出去；确实优秀的，应根据工作需要，建议党委适时提拔到领导岗位上来。
后备干部名单由组织掌握，培养意图和使用方向都要注意保密。
团省市区委应参照上述精神，提出协助党委建立地(市)、县团委和本机关部门后备干部名单的意见。
太原市区（市）人民代表大会常务委员会街道工作委员会工作条例
山西省太原市人大常委会
太原市区（市）人民代表大会常务委员会街道工作委员会工作条例
太原市人大
（2001年6月27日太原市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过 2001年7月29日山西省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批准）
第一条 为规范区（市）人民代表大会常务委员会街道工作委员会的工作，进一步推进基层社会主义民主和法制建设，特制定本条例。
第二条 街道工作委员会是区（市）人民代表大会常务委员会的工作机构，在区（市）人民代表大会常务委员会的领导下开展工作。
第三条 街道工作委员会履行以下职责：
（一）宣传宪法、法律、行政法规、地方性法规和上级人民代表大会及其常务委员会的决议、决定，会同有关部门抓好基层民主和法制建设；
（二）按照区（市）人民代表大会常务委员会的工作计划和部署，组织辖区内的区（市）人民代表大会代表开展视察活动、执法检查和评议工作；
（三）联系辖区内的区（市）人民代表大会代表和上级人民代表大会代表，接待代表的来访，反映代表的意见和要求，督促街道办事处及有关单位认真办理代表提出的建议、批评和意见；
（四）组织和指导代表进行学习，开展活动，联系选民，反映人民群众的意见和要求；
（五）对街道办事处和区（市）人民政府所属部门派驻街道的工作机构的工作，提出意见和建议；
（六）对辖区内经济建设、社会治安、社会保障和人民群众关心的问题进行调查研究，向区（市）人民代表大会常务委员会和有关部门反映情况，提出意见和建议；
（七）指导城市居民委员会和村民委员会依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中华人民共和国村民组织法》与《山西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》、《山西省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》开展自治活动；
（八）在区（市）人民代表大会常务委员会和选举委员会的领导下，承办辖区内（市）人民代表大会代表选举的有关工作；
（九）办理区（市）人民代表大会常务委员会及其主任会议交办的有关事项。
第四条 街道工作委员会负责人，由区（市）人民代表大会常务委员会会议任免。
第五条 街道工作委员会议定事项，实行民主集中制原则。
第六条 街道工作委员会负责人列席区（市）人民代表大会常务委员会会议。
第七条 街道工作委员会举行会议时，根据工作需要，可以通知街道办事处、区（市）人民政府所属部门派驻街道的工作机构及有关单位负责人列席；也可以邀请辖区内的区（市）人民代表大会代表列席。
第八条 街道工作委员会与街道办事处和区（市）人民政府所属部门派驻街道的工作机构应建立负责人联系制度，互相通报主要工作情况，讨论研究有关问题。
第九条 本条例自公布之日起施行。
2001年7月29日
铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市工业企业环境行为评价管理暂行办法的通知
安徽省铜陵市人民政府办公室
铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市工业企业环境行为评价管理暂行办法的通知
铜政办〔2010〕12号
县、区人民政府，市政府各部门，各企事业单位：
《铜陵市工业企业环境行为评价管理暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请予贯彻执行。
铜陵市人民政府办公室
二○一○年二月十二日
铜陵市工业企业环境行为评价管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为促进企业遵守环保法律法规、加强污染治理，完善环保公众参与的法律保障，为各种社会力量参与环境保护搭建平台，提高环境管理信息化和现代化水平，依据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》和国家环境保护行政主管部门《关于加快推进企业环境行为评价工作的意见》，制定本办法。
第二条 本办法所称企业环境行为评价，是指环境保护行政主管部门按照规定的评价标准、评价指标和评价程序，对工业企业的环境行为进行综合评价，并将评价结果向社会公开的环境管理手段。
第三条 铜陵市行政区域内工业企业环境行为评价和公开工作适用本办法。
第四条 市级环境保护行政主管部门负责组织、指导本行政辖区内企业环境行为评价工作。
第五条 环境行为评价工作应当遵循以下原则：
（一）统一标准、分级发布；
（二）统筹规划、扎实推进；
（三）因地制宜、突出重点；
（四）程序严密、公正透明；
（五）动态管理、持续改进。
第六条 企业环境行为评价周期为一年，评价结果纳入铜陵市社会信用体系。
第七条 鼓励社会团体和公众对企业环境行为评价工作进行监督。
第二章 环境行为评价
第八条 符合下列条件之一的企业应当参加环境行为评价：
（一）属于统计口径向社会公布的规模以上工业企业；
（二）规模以下工业企业中，环境保护行政主管部门认为需要参加评价的企业或主动申请参加评价的企业。
第九条 企业环境行为评价指标体系包括污染物排放指标、环境管理指标、社会影响指标等内容。
市级环境保护行政主管部门根据国家《企业环境行为评价技术指南》，结合本市实际，负责制定和完善相关评价技术规定和指标体系并组织实施。评价指标在评价过程中不得改动。
第十条 应当使用与企业环境行为评价指标体系相配套的计算机管理信息系统，对企业环境行为进行评价。
第十一条 各级环境保护行政主管部门应按照环境行为评价工作的需要，建立企业环境行为数据库，并对数据来源的合法性和准确性负责，保证评价结果的科学、客观、公正。
第十二条 企业应按要求如实提供评价有关基础资料。拒绝提供的，负责评价的各级环境保护行政主管部门将按照所掌握的有关情况进行评判；不按要求提供有关基础资料而造成评价等级下降的，其后果由企业负责；谎报、瞒报有关数据获取较高评价等级的，一经查实，取消原评价等级，重新进行评价，并将评价结果和原因向社会公布。
第三章 评价结果公布
第十三条 各级环境保护行政主管部门将评价结果书面告知有关企业。
企业对初评结果有异议的，应当在接到书面告知之日起7日内，书面向监察部门提出复核要求。监察部门在收到要求复核意见5日内，对企业提出的异议进行复核，并将复核结果书面告知企业和负责评价的环境保护行政主管部门。
第十四条 各级环境保护行政主管部门应当将复核结果在铜陵市环境保护政府网站（网址http://www.tepb.gov.cn）上进行公示，公示时间为10日，接受公众监督，并组织对所反映的问题进行调查、核实和处理。
第十五条 公示期满后，监察部门、环境保护行政主管部门应将评价结果和公示反映问题的处理情况报告同级人民政府。
第十六条 按照企业环境行为的优劣程度，评价结果分为很好、好、一般、差、很差五个等级，依次以绿色、蓝色、黄色、红色、黑色标示。
第十七条 企业环境行为评价结果经同级人民政府批准后向社会公布。
第十八条 原则上每年第一季度公布企业上一年度的环境行为评价结果。
第十九条 企业被评价后，其环境行为发生重大变化时，应及时重新评定并公布新的评价结果。
第二十条 各级环境保护行政主管部门可以组织企业所在地单位、社会团体和公众召开企业污染控制报告会，有关企业应当报告污染治理情况，接受社会监督。
第四章 奖惩制度
第二十一条 被评为绿色等级的企业，由负责评价的环境保护行政主管部门和同级监察部门授予“绿色企业”称号，并作为申请和推荐各级各类环保荣誉称号和奖励的基本条件。
连续两年获绿色等级的企业可优先安排环保专项资金项目。参加各类评先评优活动以及其它事项需出具环保守法证明的，各级环境保护行政主管部门可积极予以支持。
第二十二条 被评为黑色或红色等级的企业，取消企业及其法人代表当年的各类评先评优资格，各级环境保护行政主管部门将其列入当年重点监管名单，增加日常环境监察、监测频次。对污染物不能稳定达标和超总量排污的企业，环境保护行政主管部门依法责令限期治理并强制推行清洁生产审核。
第二十三条 对黑色等级企业新扩建项目予以从严控制，停止审批与原有产品、技术和污染水平相近的低水平重复建设项目。评价结果连续两年以上为黑色的企业，应依法责令其停产整治，仍然达不到环保要求的，报请同级人民政府实施关闭；对其主要负责人依法追究责任。
第二十四条 连续两年评价结果等级下降的企业在评价后一年内不得批准其使用环保专项资金。
第二十五条 各级环境保护行政主管部门应当将每年企业环境行为评价结果通报相关部门，作为企业参加有关资信评定的依据之一。
第二十六条 各级环境保护行政主管部门工作人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分。
（一）不按规定建立企业环境行为评价指标数据库的；
（二）在企业环境行为评价和信息公开过程中弄虚作假、滥用职权、玩忽职守的；
（三）借环境行为评价工作向企业收取费用的。
第五章 附 则
第二十七条 本办法由市级环境保护行政主管部门负责解释。
第二十八条 本办法自发布之日起施行。2006年9月18日铜陵市人民政府办公室发布的《铜陵市工业企业环境行为评价管理暂行办法》同时废止。
